中新網山西新聞7月26日電 (記者 范麗芳) 獲批實施公立醫院改革和高質量發展示范項目、與北京大學第一醫院合作共建國家區域醫療中心……示范引領、提質增效成為2022年山西太原衛生健康工作關鍵詞。

　　7月26日，太原市衛生健康暨黨風廉政建設工作推進會在太原市婦幼保健院長風院區舉行。

圖為會議現場。范麗芳 攝

　　2022年以來，古交市中心醫院、清徐縣人民醫院被確定為國家“千縣工程”建設醫院；陽曲縣獲批“利用5G技術提升醫療集團服務能力”省級試點；以中部第一、全國第二的成績獲得中央財政支持公立醫院改革和高質量發展示范項目，謀劃實施六大建設工程22個項目；7月9日揭牌成立北大醫院太原醫院，與北京大學第一醫院合作共建國家區域醫療中心，合計將爭取到中央和省、市專項資金25億元。

　　“針對醫療衛生基礎差、底子薄的情況，太原實施‘百院興醫’工程，初步完成‘補考’任務，但仍面臨著疫情防控和衛生健康發展的雙重壓力，面臨著衛技人才‘兩頭短’和服務能力‘兩頭弱’的雙重難題�！碧�原市委衛健工委書記、市衛健委主任張澤強調，做好衛健工作，必須用好改革關鍵一招，要抓住國家級示范、試點的大好機遇，敢于“拿來”、善于集成、敏于創新，做到整體推進、重點突破。

　　在深化縣域醫療衛生一體化改革方面，太原市衛健委將推進人事、薪酬、財務、基層、資金支配“五權”下放，激發醫療集團運行活力、服務效率和發展動力；在城六區組建6個由三級公立醫院牽頭的城市醫聯體；各縣級醫療集團上接三級醫院、�？坡撁�、遠程醫療“三根天線”；加強縣醫院能力建設，逐步實現90%的患者在縣域內就診的目標。

　　在深化城市公立醫院綜合改革方面，加快推進現代醫院管理制度建設；探索實行公立醫院主要負責人年薪制、全員目標年薪制、年薪計算工分制，合理確定、動態調整公立醫院薪酬水平；創新公立醫院編制人事管理方式，落實公立醫院用人自主權，加快培養高層次復合型醫學人才。

　　根據發展規劃，接下來，太原市將有序推進太原市第三、第四人民醫院新改擴建；加快推進太原市人民醫院晉源院區二期工程、市第四人民醫院傳染病診治樓、市中醫醫院門急診樓、市第九人民醫院綜合樓等續建項目，確保年內完工并具備使用條件；謀劃實施市中心醫院汾東院區感染性疾病樓、府城院區門診住院綜合樓、市第二人民醫院外科綜合樓、市婦幼保健院感染性疾病樓、市中醫醫院門診康復大廳及臨方加工配置室、市第八人民醫院門診醫技樓、市血液中心提質升級等新改擴建項目，力爭年內開工。

　　在上述規劃基礎上，做精做優�？漆t院，把太原市第二人民醫院建成三級甲等老年病�？漆t院，把市第三人民醫院建成消化道傳染病診療中心，把市第四人民醫院建成呼吸道傳染病、艾滋病醫療救治“高地”和肺部疾病救治“主陣地”，把市精神病醫院建成精神衛生和心理健康診療中心，把市婦幼保健院建成孕產婦和兒童診療中心，鼓勵市第九人民醫院、太原和平醫院等二級醫院向�？漆t院轉型，加大區域內服務協同，擴大康復、護理、安寧療護等接續性服務供給。

　　同時，統籌實施人才培育、招才引智、�？茖２≈行慕ㄔO、基層服務能力提升4個專項行動，年內建設人才培訓基地3個，培養業務骨干200名；依托同濟大學、浙江大學、北大醫院等國內知名高校，合作培養高端訪問學者、重點學科帶頭人、醫衛管理人才、高級護理人才150人；選派3-5個專病團隊外出進修深造；引進招考衛技人才480人。

　　“當前，太原衛生健康已步入高質量發展快車道，我們要加速趕超、強勢崛起，奮力蹚出一條新路來�！睆垵烧f。(完)